Opinii despre Inspectoratul Teritorial de Muncă în Galați (Serviciu de Paza)

Inspectoratul Teritorial de Muncă

28 Opinii

15 Comentarii

 

 

Serviciu de Paza

Birou al administrației locale

Bulevardul George Coșbuc Strada Regiment 11 Siret, nr. 46A, Galați 800318

Descriere

Vizualizați informațiile și opiniile despre Inspectoratul Teritorial de Muncă, Serviciu de Paza în Galați

Aici puteți vedea locația site-ului, orele, contactele, fotografiile și opiniile reale făcute de utilizatori.

Chiar dacă un site este puțin apreciat, nu înseamnă că oferă un serviciu prost sau că fac lucrurile greșit, trebuie să țineți cont de faptul că, în mod normal, oamenii postează comentarii numai atunci când sunt nemulțumiți de un serviciu

Hartă

Orar de Inspectoratul Teritorial de Muncă

Opinii despre Inspectoratul Teritorial de Muncă

G. G.

Personal fără contracte de munca la restaurantul chinezesc Nihao de str Brăilei nr 39 .Bataie de joc program de lucru 15 ore pe zi ,iar pe contract apare doar 8 ore ,te da afara ca pe ultimul om fără preaviz de 2 sapt ,îmi doresc sa luați măsuri ,nu mi as dori sa cred ca in România asta nu se mai poate rezolva nimic decât cu mita🥴Și patronul se bazează pe asta ca mituie și prostește pe toată lumea cu bani și nu vb prostii când o spun eu am văzut cu ochii mei

H. C.

"Portretul şefului toxic Şeful toxic îşi conduce subalternii cu biciul. Nu ştie să ofere feedback pozitiv decât celor pe care-i vrea aproape, pe criterii care n-au nicio legătură cu competenţele profesionale, ci, mai degrabă cu servilismul. Încurajează turnătoria între membrii echipei, pentru că are nevoie de control, un control pe care n-are capacitatea să-l obţină altfel. Consideră că oamenii pe care-i conduce sunt uşor de înlocuit şi nu se fereşte să le-o spună în faţă. Pe scurt, şefii toxici sunt uşor de recunoscut. Un şef toxic tinde să vadă, întâi de toate, defectele angajaţilor săi, iar calităţile acestora sunt reduse la minimum. De cele mai multe ori este nemulţumit de rezultatele angajaţilor şi are mai mereu câte ceva de obiectat, fără a da şi argumente clare sau raţionale care să îi justifice obiecţiile. Nu acceptă ideile angajaţilor sau le ignoră, fiind concentrat mai mult pe propria lui persoană şi dând la o parte rolul echipei. Şeful toxic are tendinţa de a controla tot, de a nu-i da posibilitatea angajatului să fie creativ. El valorizează angajatul care munceşte exclusiv după viziunea şefului. Îi lipsesc competenţele specifice funcţiei, însă, cu toate acestea, nu ia în calcul ceea ce poate fi benefic, doar pentru a-şi impune stilul de conducere sau propriile idei. Totuşi, atunci când obiectivele nu sunt atinse, are tendinţa de a da vina pe angajat. Angajatul care poate are o experienţă mai largă în domeniu, devine astfel descurajat, înfrânat”.

H. L.

Personal calificat și prompt

F. O.

O instituție necesara

d. e.

A. M.

D. I.

Contactează-ne

Imagini